- Participer aux différentes étapes du processus d’acquisition de talents (de la recherche de candidatures jusqu’à l’intégration des nouveaux employés);
- Assurer l’accueil des nouveaux employés;
- Adhérer les employés aux programmes d’assurance collective et de régime de retraite;
- Répondre aux demandes de renseignements généraux des gestionnaires et des travailleurs ;
- Maintenir à jour les dossiers des employés;
- Effectuer le suivi des besoins de formation;
- Préparer le dossier de formation pour la Loi sur les compétences (Loi 90);
- Assister l’équipe RH dans divers projets;
- Toutes autres tâches connexes.